En este curso comprenderemos qué es la Inteligencia Emocional y cuál es su importancia en la vida actual. En la primera parte te presentamos información sobre los antecedentes de la inteligencia emocional, quiénes han propuesto teorías sobre ésta, los modelos existentes y su aplicación en el plano del trabajo. Además, en qué consisten los cuatro dominios que contiene el modelo de inteligencia emocional de Goleman.
Más adelante, identificaremos las 20 competencias emocionales que comprende el modelo de Inteligencia Emocional de Goleman. Por último, encontraremos otros temas de gran interés como: la gradualidad y la cantidad de las competencias; la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo; las redes informales que existen en las organizaciones; y los pasos para la formación de dicha inteligencia.
La inteligencia emocional determina la manera en que nos relacionamos y entendemos el mundo; tiene en cuenta las actitudes, los sentimientos y engloba habilidades como: el control de los impulsos, la autoconciencia, la automotivación, la confianza, el entusiasmo, la empatía, y sobre todo es un recurso necesario para ofrecer las mayores prestaciones profesionales. Por estas razones, es importante estudiar con detenimiento este curso, ya que las temáticas que se mencionaron anteriormente, serán un gran aporte para tu crecimiento personal y para mejorar tus relaciones con las personas que te rodean.
Al terminar el estudio del curso, el estudiante:
- Definirá lo que es Emoción e Inteligencia.
- Comprenderá el concepto de Inteligencia Emocional.
- Analizará el modelo de la Inteligencia Emocional.
- Identificará los dominios en los cuales se apoya la Inteligencia Emocional.
- Identificará 9 de las competencias de índole personal del Modelo de Inteligencia Emocional de Goleman:
- Autoconciencia Emocional
- Autoconocimiento emocional
- Confianza Propia
- Autocontrol
- Confiabilidad
- Concienciudez
- Adaptabilidad
- Iniciativa
- Empuje hacia el Logro
- Identificará 11 de las competencias de índole personal del Modelo de Inteligencia Emocional de Goleman:
- Empatía
- Orientación al Servicio
- Conciencia Organizacional
- Desarrollo de Otros
- Influencia
- Comunicación
- Manejo de Conflictos
- Liderazgo
- Catalizador del Cambio
- Establecimiento de Vínculos
- Trabajo en Equipo y Colaboración
- Identificará la gradualidad y la cantidad de las competencias.
- Describirá la importancia de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo.
- Reconocerá las redes informales que existen en las organizaciones.
- Indicará los pasos para la formación de la Inteligencia Emocional.
Factores Determinantes de la Inteligencia Emocional
- Definiciones
- Emoción
- Inteligencia
- Inteligencia Emocional
- Un Poco de Historia
- El I.Q. vs El E.Q.
- Modelo de Inteligencia Emocional
Las 20 Competencias (Primera Parte)
- Las 20 Competencias
- Autoconciencia Emocional
- Autoconocimiento Emocional
- Confianza Propia
- Autocontrol
- Confiabilidad
- Concienciudez
- Adaptabilidad
- Iniciativa
- Empuje al Logro
Las 20 Competencias (Segunda Parte)
- Empatía
- Orientación al Servicio
- Conciencia Organizacional
- Desarrollo de Otros
- Influencia
- Comunicación
- Manejo de Conflictos
- Liderazgo
- Catalización del Cambio
- Establecimiento de Vínculos
- Trabajo en Equipo y Colaboración
La Inteligencia Emocional en el Liderazgo
- Gradualidad y Cantidad de las Competencias
- La Inteligencia Emocional y el Liderazgo
- El Líder Visionario
- El Líder Democrático
- El Líder Instructor (Coach)
- La Inteligencia Emocional en el Liderazgo
- Las Redes Informales
- Pasos para la Formación de Inteligencia Emocional
Lic. H. Javier Espinosa G.
Co-Fundador / Miembro Honorario del Consejo de Administración
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