Introducción
Nuestra metodología de autocapacitación permite diseñar cursos inteligentes con una garantía total en el aprendizaje de cualquier contenido técnico, ya que son personalizados al momento del estudio, de acuerdo con las características de cada estudiante.
El nivel de efectividad de nuestra metodología en el aprendizaje es sustancialmente más alto que el de los sistemas tradicionales de capacitación, tanto a nivel presencial, como a nivel virtual que se encuentran actualmente en el mercado, ya que tiene más de 40 años de investigación y desarrollo previos a su lanzamiento y 30 años de perfeccionamiento, con aplicaciones muy exitosas en el mercado mexicano y latinoamericano.
Este es el entorno actual que se vive en México y Latinoamérica:
| MAYOR | MENOR |
|---|---|
| Necesidad de capacitación (Competitividad) | Efectividad de la capacitación (Obsoleta, limitada) |
| Número de temas a capacitar (Dinamismo de cambio) | Tiempo para capacitarse (Exceso de trabajo) |
| Costo de la capacitación (Inflación, sobredemanda) | Efectividad de la capacitación (Obsoleta, limitada) |
| SE REQUIERE | NUESTRA PLATAFORMA PROPORCIONA |
|---|---|
| Modernidad | Tecnología de punta mundial |
| Menor tiempo de capacitación | Ahorro del 75% del tiempo de la capacitación |
| Minimizar los costos de capacitación | Ahorro del 50% del costo de la capacitación |
| Efectividad real | Diez veces mayor a las alternativas actuales del mercado |
| Seguridad en el resultado | Garantiza el 100% del aprendizaje |
En el “1er. estudio de Educación en Línea en México 2016”, presentado por la Asociación Mexicana de Internet A.C. (AMIPCI), casi 40% de los encuestados aseguró que la empresa en la que laboran sí los apoyaría con capacitación o tiempo para su preparación, mientras que 34% reveló que no tendrían ningún apoyo.
En el caso de las pequeñas y medianas empresas el valor de la capacitación en línea es de gran importancia, porque a través de los innovadores programas educativos y el uso de las herramientas tecnológicas podrán generar conocimiento de alto nivel en los empleados, desarrollar habilidades y así potenciar su negocio.